Cascais um concelho onde as pessoas com deficiência e/ou incapacidades vivem o exercício de uma cidadania plena

“Cascais, um concelho onde as pessoas com deficiência e/ou incapacidades vivem o exercício de uma cidadania plena” é a visão que a Comissão para a Pessoa com Deficiência do Concelho de Cascais (CPD) definiu para orientar a sua ação no futuro.

O resultado deste trabalho de reflexão interna sobre o posicionamento estratégico da CPD foi apresentado no sessão plenária, que se realizou na manhã de 3 de maio, e contou com a participação de profissionais de 13 organizações sociais.

Com sala cheia e uma ordem de trabalhos com diversos pontos, destacou-se a apresentação do Plano Estratégico CPD 2023-2025. O Plano resulta de uma missão conjunta entre o grupo de coordenação da CPD e a Rede Social de Cascais que, com o suporte externa da LOGFRAME, permitiu a definição de missão, visão, valores desta rede de parceria e a definição dos objetivos estratégicos para o próximo triénio.

Este processo emergiu, em setembro 2022, altura em que a CPD iniciou o processo de reflexão interna, com a aplicação de um questionário de avaliação e satisfação aos seus membros, que mais tarde deu origem a um processo de brainstorming – Como é que a CPD desejaria ver-se daqui a 10 anos?

Ana Faustino – representante da CERCICA, apresentou durante a reunião, o desenvolvimento do Plano Estratégico da CPD:

• Apresentou a proposta de missão e visão – ambas aprovadas em plenário
• Apresentou a proposta para os valores: cooperação, inovação, justiça, igualdade e participação – também aprovados em plenário
• Expôs os eixos e objetivos estratégicos a trabalhar pela CPD nos próximos 3 anos: desenvolvimento organizacional, advocacy e comunicação – igualmente aprovados em plenário.
• Informou que os objetivos estratégicos e operacionais estão a ser definidos para este ano

De acordo com a CPD, o Plano Estratégico permite a tomada de decisões com vista a melhorar a identidade, a imagem e a cultura organizacional da comissão. Também possibilita definir as atividades a realizar, as responsabilidades e o modelo de acompanhamento, a monitorização e avaliação. É importante que se reverta em ação, uma ação capaz de reagir à mudança e aos desafios constantes, capaz de se tornar em oportunidades de melhoria da qualidade de vida, de inclusão, valorização da pessoa com deficiência e/ou incapacidades. A capacitação dos seus membros/organizações e dos seus públicos assume-se como uma condição para os resultados finais. É imprescindível para a CPD continuar a promover a igualdade, a inclusão, as acessibilidades, a informação e comunicação, a autonomia e a vida independente.